LOS EMPRESARIOS DE NÍJAR DESCUBREN EL TALENTO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

  • Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para formación y el empleo de las personas con discapacidad presenta en Níjar el programa Talentos.
  • Nace con el objetivo de dar visibilidad al talento no descubierto de las personas con discapacidad para fomentar su contratación.
  • El encuentro con pymes ha contado con la participación de Francisco González Bellido, delegado territorial de Inclusión social, Juventud, Familias e Igualdad.

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, ha traído a la localidad de Níjar el programa Talentos, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises), que tiene como objetivo fomentar la contratación de las personas con discapacidad mediante una serie de encuentros con empresas que se llevan a cabo en distintos polígonos empresariales y áreas industriales de Andalucía, para dar a conocer las ventajas de contar con personas con discapacidad en sus plantillas.

El encuentro de hoy con empresarios de Níjar ha tenido lugar en el Centro de Exposiciones y Congresos de Campohermoso. El programa Talentos se desarrolla, además de en Andalucía, en otros territorios como Asturias, Castilla-La Mancha, Canarias,  Murcia y Galicia.

En la apertura del acto ha intervenido Franciso García, presidente de la asociación de empresarios ASEMPARNA (asociación de empresas del Cabo de Gata-Nijar); María Jesús Segovia Molina, directora de la ONCE en Almería; Francisco López, director regional de Inserta Empleo en Andalucía y José Francisco Garrido Requena, alcalde de Níjar, quien ha acudido a la jornada acompañado por Ángeles Góngora, concejala del área de Familia, Tercera Edad y Participación Ciudadana del consistorio.

Francisco García, en representación de la asociación ASEMPARNA, ha resaltado acerca de la postura mantenida desde el ámbito laboral que “desde la empresa se valoran las capacidades de los trabajadores y no fijamos límites al empleo por una discapacidad; también entendemos que es una responsabilidad del sector empresarial y de la Administración apoyar iniciativas como el Programa Talentos.” Francisco García ha ofrecido desde ASEMPARNA “todo nuestro apoyo para facilitar la incorporación y el empleo a personas con discapacidad.”

“PROMOVER POLÍTICAS PÚBLICAS QUE DERRIBEN BARRERAS SOCIALES”

Por su parte, el alcalde de Níjar, José Francisco Garrido Requena, ha puntualizado que “es obligación de todas las administraciones públicas impulsar y promover políticas públicas encaminadas a derribar barreras sociales que impiden la plena inclusión de nuestros ciudadanos, además de luchar contra las injusticias que merman nuestro avance como sociedad”. En esa dirección, Garrido Requena ha añadido que “el Ayuntamiento de Níjar va a estar siempre del lado de esas políticas inclusivas, y en contra de roles y estereotipos que nada tienen que ver con la realidad, y que hacen un flaco favor a nuestro progreso como sociedad”.

DESARROLLO DEL ENCUENTRO

Posteriormente, se ha realizado un análisis sobre el tejido empresarial de la zona de la mano de Ale Sandino, experto en coaching personal y profesional y, seguidamente, se ha abordado la discapacidad desde un punto de vista legal, por parte de Juan González – Badía, director de BF Consultores Tras el descanso, se ha procedido a hacer una mesa de diálogo con representantes de la empresa IKEA, en la que se ha hablado sobre los desafíos, adaptación y casos de éxito de las personas con discapacidad empleadas en esta compañía. Finalmente, los asistentes han participado en un taller en vivo para experimentar los desafíos a los que se enfrentan las personas con discapacidad. 

“OBJETIVO COMPARTIDO Y COMPROMISO FIRME”

El cierre de la jornada ha corrido a cargo de Francisco González Bellido, delegado territorial en Almería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía y María Pilar Fernández Álvarez, jefa del Servicio de Intermediación e Inserción Laboral en la Delegación Territorial de Almería de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. González Bellido ha incidido en el valor de las jornadas englobadas en el programa Talentos al aportar “un mayor conocimiento entre los empresarios de las competencias y el talento que tienen las personas con discapacidad, con el fin de impulsar su contratación» y ha puesto de manifiesto «el firme compromiso de la Junta de Andalucía con la inserción laboral y social de las personas con discapacidad, con el empleo y la cualificación como claves para lograr una integración efectiva».

Por su parte, María Fernández ha apuntado al interés común entre Inserta Empleo y la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo ya que “es un objetivo compartido que se trabaja desde dos ámbitos, el trabajo con las personas, mediante los programas de orientación laboral y acompañamiento a la inserción, así como la formación profesional para el empleo, y como no puede ser de otra manera, el trabajo con las empresas, que son las que generan empleo, riqueza y mediante la inserción de personas con discapacidad, una sociedad más justa e igualitaria”. 

APORTAR VALOR A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Los encuentros con pequeños y medianos empresarios pretenden mostrar una panorámica detallada sobre la situación actual de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y ofrecer a las empresas inscritas herramientas de valor que permitan fomentar su contratación. Para ello, los asistentes recibirán información específica sobre: 

  • La normativa legal en la contratación de personas con discapacidad en la pequeña y mediana empresa.
  • Requisitos y beneficios de la contratación de personas con discapacidad.
  • La repercusión social derivada de la contratación de personas con discapacidad.
  • La labor desarrollada por Inserta Empleo en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Asimismo, el programa Talentos tiene como fin sensibilizar a las empresas asistentes para que empaticen con las personas con discapacidad y conozcan y reconozcan su valía, capacidad de resiliencia y de superación. Para ello, algunas de las que ya han contratado a personas con discapacidad compartirán sus experiencias y buenas prácticas.

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