• Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para formación y el empleo de las personas con discapacidad, desarrolla en Castilla-La Mancha el programa Talentos.
• El programa Talentos busca dar visibilidad al talento no descubierto de las personas con discapacidad para fomentar su contratación.
• El encuentro con pymes se ha desarrollado en el municipio de Cuenca y ha contado con la participación del medallista paralímpico David Casinos.

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, ha traído en la mañana de hoy a Cuenca el programa Talentos, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises). Este programa tiene como objetivo fomentar la contratación de las personas con discapacidad mediante una serie de encuentros con empresas que se llevarán a cabo en distintos polígonos empresariales y áreas industriales de Castilla-La Mancha, para dar a conocer las ventajas de contar con personas con discapacidad en sus plantillas.

El encuentro de hoy jueves se ha desarrollado en el Hotel Parador de Cuenca. Los restantes ocho encuentros tendrán lugar durante los meses de junio y julio en áreas empresariales próximas a Albacete, Cuenca, Toledo y Guadalajara. El programa Talentos se desarrollará, además de en Castilla-La Mancha, en otros territorios como Asturias, Islas Canarias, Murcia, Andalucía y Galicia.

RESILIENCIA Y CAPACIDAD DE SUPERACIÓN

La apertura del acto ha corrido a cargo de la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, y de Carlos Hermida, director regional de Inserta Empleo en Castilla-La Mancha. 

Nuria Chust ha señalado en su intervención que las personas con discapacidad “representan valores como la resiliencia y la capacidad de superación, claves en el éxito empresarial”. Chust ha incidido en la importancia de “la labor de intermediación especializada”, como la realizada por Inserta Empleo, en la incorporación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, a la hora de “enlazar las necesidades específicas de las empresas con las habilidades y capacidades de las personas con discapacidad”. De igual modo, Nuria Chust ha señalado la necesidad imprescindible de “una adecuada coordinación entre la Administración pública” como responsable de la creación de políticas de empleo, con entidades especializadas como Inserta Empleo. 

EXPERIENCIA PERSONAL DESDE LAS EMPRESAS

Posteriormente, se ha desarrollado una mesa redonda moderada por la actriz Charo Romero, donde se ha puesto el foco sobre los múltiples beneficios de optar por la contratación de personas con discapacidad desde la perspectiva legal y empresarial, con la participación de las empresas Fidelitis, GEACAM, Elaboraciones Gloria Bendita e Ilunion Facility Services. Seguidamente, David Casinos, coach motivacional y medallista paralímpico ha ofrecido una charla motivacional. 

Marta Peñuelas, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Cuenca y miembro del Comité Ejecutivo de CEOE-CEPYME Cuenca, ha sido la responsable de cerrar el encuentro con empresarios y empresarias de Cuenca.

APORTAR VALOR A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Los encuentros con pequeños y medianos empresarios pretenden mostrar una panorámica detallada sobre la situación actual de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y ofrecer a las empresas inscritas herramientas de valor que permitan fomentar su contratación. Para ello, los asistentes recibirán información específica sobre: 

• La normativa legal en la contratación de personas con discapacidad en la pequeña y mediana empresa.
• Requisitos y beneficios de la contratación de personas con discapacidad.
• La repercusión social derivada de la contratación de personas con discapacidad.
• La labor desarrollada por Inserta Empleo en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Asimismo, el programa Talentos tiene como fin sensibilizar a las empresas asistentes para que empaticen con las personas con discapacidad y conozcan y reconozcan su valía, capacidad de resiliencia y de superación. Para ello, algunas de las que ya han contratado a personas con discapacidad compartirán sus experiencias y buenas prácticas.