• Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para formación y el empleo de las personas con discapacidad presenta en La Palma el programa Talentos.
• Nace con el objetivo de dar visibilidad al talento no descubierto de las personas con discapacidad y fomentar su contratación.
• El encuentro con pymes se celebró esta mañana en Breña Baja y contó con la presencia de Nieves Hernández, consejera de Acción Social del Cabildo insular.

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, presentó esta mañana el segundo encuentro del programa Talentos en Canarias, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises). La iniciativa tiene como objetivo acercar el talento de las personas con discapacidad a las empresas para fomentar su contratación mediante una serie de encuentros en los que los empresarios tienen la oportunidad de conocer las ventajas de contar en sus plantillas con personas con discapacidad. 

El encuentro, celebrado hoy en el Hotel H10 Taburiente de Breña Baja, se desarrolla en un contexto todavía desfavorable en Canarias, donde el que el 74% de las personas con discapacidad en edad activa se encuentran en situación de desempleo. Los Encuentros con el talento, lema del programa, se llevarán a cabo también en Murcia, Andalucía, Castilla-La Mancha, Asturias y Galicia entre los meses de junio y octubre.

TALENTO NECESARIO

La directora regional de Inserta Empleo en Canarias, Emma Fernández fue la encargada de presentar el programa y sus objetivos en un acto de bienvenida donde destacó la necesidad de visibilizar la realidad de las personas con discapacidad y de poner en valor sus habilidades y talentos con el fin de lograr “una inclusión real y hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades”. En 2022 la entidad cerró 30 contratos en La Palma y formó a más de 100 personas, cifras que espera aumentar con la implementación de Talentos, un programa que suma a otros específicos como los que promueven la contratación de personas mayores de 45 años o de mujeres víctimas de violencia de género. El sector Servicios es el que más empleo genera en la isla para personas con discapacidad, seguido de Agricultura, Ganadería y Pesca. 

Nieves Hernández, consejera de Acción Social del Cabildo palmero, valoró en su intervención la oportunidad que suponen estas iniciativas tanto por su repercusión social como personal, “la inclusión a través del empleo es la mejor política que se puede poner en marcha para el desarrollo integral de una persona”, dijo. A continuación, la directora de ONCE en La Palma, El Hierro y La Gomera, Esmeralda Cruz, cerró el acto de apertura con una llamada a la sensibilidad de los empresarios y de la población general, “las discapacidades adquiridas van en aumento, un gran porcentaje de la sociedad las desarrollará, así que es el momento de poner en marcha acciones como esta para favorecer un cambio de mentalidad y abrirnos al talento contemplado desde la diversidad”, concluyó.

Posteriormente, tuvo lugar una mesa redonda que permitió a los asistentes conocer los servicios de Inserta Empleo y la colaboración entre el sector público y el privado para mejorar la empleabilidad y la calidad de la misma. Natalia Ojeda, técnica de Atención a Demandantes y Empresas de Inserta Empleo; Felipe Ramón Martín, técnico del Servicio Canario de Empleo, y Mónica Pineda, responsable de la oficina de Atención a personas de Dinosol, compartieron información actualizada en materia de contratación y discapacidad y expusieron sus casos de éxito. Teresa Pérez, usuaria de Inserta Empleo desde hace un año, también estuvo presente para contar cómo logró un empleo gracias a la mediación de la entidad tras ocho años como desempleada. 

Tras un tiempo destinado al networking, el abogado Hauche Perdigón, responsable de Fidelitis en Canarias, compartió en una charla los beneficios y las ventajas fiscales de contratar a personas con discapacidad y respondió a las dudas de los asistentes. El encuentro finalizó con un taller grupal dirigido por Raúl Rojas, doctor en Comunicación, especialista en análisis sociocultural del conocimiento y agente de igualdad, que sirvió para conocer los desafíos que comporta la discapacidad y favorecer una reflexión sobre la diferencia y la diversidad. 

APORTAR VALOR A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Los Encuentros con el talento pretenden mostrar una panorámica detallada sobre la situación actual de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y ofrecer a las empresas inscritas herramientas de valor para promover su contratación. Para ello, los asistentes reciben información específica sobre: 

• La normativa legal en la contratación de personas con discapacidad en la pequeña y mediana empresa.
• Requisitos y beneficios de la contratación de personas con discapacidad.
• La repercusión social derivada de la contratación de personas con discapacidad.
• La labor desarrollada por Inserta Empleo Fen materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Asimismo, el Talentos tiene como fin crear una mayor conciencia en favor de la inclusión y la igualdad de las personas con discapacidad y sensibilizar a las empresas para que empaticen con ellas, conozcan y reconozcan su valía, su capacidad de resiliencia y de superación. Para ello, algunas de las empresas que ya han contratado a personas con discapacidad comparten sus experiencias y buenas prácticas.